年终奖个税筹划

年终奖过渡优惠政策年底到期，这又给合规下的个税筹划增加了不少的困难。而常规筹划方式，比如：返税、个体户、福利平台、灵活用工等等，很多企业使用中虽然觉得这些效果立杆见影但恐涉嫌虚开，潜在风险巨大，容易得不偿失！

个税筹划，不仅自己关系到自身的利益，更是很多代账会计糊口的一门手艺。倘若“年终奖”筹划的好，不仅可以帮助老板、股东留住更多的利润，还可以让更多的现金合法合规地回到老板的手中。

根据相关政策，从2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。在2021年12月31日前，可不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，单独计算纳税。当然，如果工资收入越高、适用税率越高，相应年终奖优惠政策取消后，年终奖需要缴纳的个税就越多。

对于企业来说，如果有发放年终奖计划且今年没发放过年终奖，显然在今年底前发放，员工可继续享受个税减税政策。

年终奖个人所得税计算方式：

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资)*税率-速算扣除数。

优惠截止后，对我们会有什么影响呢？当然是会影响我们到手的钱了，尤其是对于高收入群体（年度综合收入60万元以上，且年终奖未并入当年综合所得计算纳税）来说，个税负担至少要增加15%，甚至高达25%以上。