一、社保入税意味着什么？
新华社北京7月20日电，近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
关键词：税务部门 统一征收（不是代征）
过去，社保局负责核定社保标准及进行收缴工作，而个人所得税则是从税务局进行征缴，这就是说，社保局不掌握薪资，但是掌握保险，而税务局掌握薪资，但是不知道怎么社保缴纳的基数核定和薪资之间的是够匹配，很难比对，不管工作难度还是工作量，在目前都很难完成。（这也和社保基本存在缺口有关）
2019年1月1日后则有很大不同，主要有以下几点：
1、个税是税务局征缴，个税缴税数额就是社保纳基数，系统上做一点调整就可以，调整后的结果就是缴税薪资直接作为社保缴费基数，进而确定社保缴纳数额。因此从工作量，工作难度上已经不是问题。
2、要明确是统一征收和代征的区别。有一些省份社保原来就是在地税申报，但是那是代征，就是说社会保险经办机构负责核定缴费数额，由税务部门负责征收，所以还是上面所说的问题，很难就社保缴费基数核定和缴税薪资标准匹配起来。
3、原来企业为了降低成本，可以按最低标准缴纳社保，现在因为个税申报表中的缴税薪资直接表现为社保缴纳基数，所以，再想降低社保缴纳金额，就要修改个税申报表，这可是逃漏税，可能涉及刑责、征信，严重程度不言而喻。
4、税务局执法能力，征缴能力绝对不是盖的，这点可不要轻易尝试。
二、2019年1月1日政策正式开始执行，关于执行过程中的几个可能：
1、很多企业都存在大量未缴纳社保的员工，全员缴纳社保可能是未来管控的第一优先级，这点从；
2、企业从第一个月起申报就要准确严格，足额缴纳，如果前期未能做好准备，存在事后追缴处罚的可能；
3、可能会给予企业一定的整改期，但是可能性不大。
注意措辞：2019年1月1日前，企业历史欠费“暂时”不做清缴。
三、企业应对方法
原则：
守法遵法，不要怀有侥幸心理，现在已经是大数据时代，如果想查，每个人的收入情况都可以了如指掌，只是没有查而已，不是不报，只是时候未到。减少未来的风险，现在就要规避风险。
策略：
1、减员增效。做一下岗位梳理，减少或合并不必要的岗位；
2、调整用工模式。增加多种用工方式，灵活用工，减长期费用为阶段性临时费用。如项目合作分成制、劳务外包、零散用工，合伙制等等；具体实操方式可关注本人头条号，私信交流。
3、优化薪资和奖金比例，合理避税。在不增加成本的基础上合理使用规则，做好税前扣除项，避免既增加了企业成本，又减少了员工收入。税前具体项目可以参见本人头条号“新个税法实施后，必须用好税前抵扣项目”。
4、发现放金，做费用。这点事实存在，但是极端不建议，弄虚作假，风险很大。大数据时代，数据的异动很容易被系统挖掘，除非你做的太过隐秘，一直不出问题。举个例子：深圳社保局核定企业用工人数已经不是靠企业申报劳动劳动合同了，是通过大数据直接监控，发现异动就会介入调查。
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