不仅仅是需要发，是一定要发。为什么要这么说，我们从几个方面来分析下。
1. 从身份上的考虑。
不管股东是不是法定代表人，股东可以是公司的员工，在股东是公司员工的情况下，应该给股东发工资。如果股东还同时是公司的法定代表人，那么股东肯定是公司的员工，根据《劳动法》也是应该给员工发工资的。
2. 从税费的角度考虑。
如果作为公司的股东不发工资，那么从税后利润当中获取分红，需要缴纳的个人所得税税率是20%，如果能够在公司当中领取适当的工资，这部分费用是可以在税前扣除的。我们的企业常常说利润过高，找不到成本票，这个工资就是为数不多的不需要票据扣除的一项合法成本，为何不用呢。如果给股东发工资，有以下几个好处：
（1） 对企业来说，工资薪金可以合法地作为企业所得税的税前扣除项目；
（2） 对于股东来说，可以扣除基本生活费和专项附加扣除，这是个税的抵减项，要充分运用。
（3） 股东工资薪金个税税率是从3%-45%的累进税率，而且现在还可以使用年终奖的优惠政策，综合这几项来看，股东作为员工发工资可能带来税费的节省。
所以，对于作为公司员工的股东来说，还是需要给自己发一份工资的。
